A munkaadó köteleségei és felelőssége

A munkaadó az egészséges munkakörnyezet fenntartásával kapcsolatban köteles kockázatelemzést végeztetni erre jogosult szolgáltatóval, majd a kockázatelemzés eredménye szerint védőfelszerelést biztosítani, vagy védőintézkedéseket foganatosítani. Elsősorban műszaki és munkaszervezési módszerekkel kell biztosítani az egészséges munkakörnyezetet.

A munkáltató a Mt. 9.§ (2) alapján a munkavállaló személyiségi jogait érintő döntést írásban köteles közölni – a védettség vagy negatív teszteredmény megkövetelése ilyen.

Oltásra kötelezni nem lehet! (A kényszerítés bűncselekmény, megakadályozása a munkavállaló állampolgári joga, ezzel élni kell.)

Amennyiben a munkát negatív teszteredménnyel lehet felvenni, úgy a teszt költségeit a munk

aadó köteles vállalni.

1. NINCS MA MAGYARORSZÁGON OLYAN MUNKAKÖR, AHOL HATÓSÁGILAG KÖTELEZŐ LENNE A SARS-
CoV-2 ELLENI VÉDŐOLTÁS!

Jelenleg egyetlen munkakörben sem tették kötelezővé a koronavírus elleni védőoltást. A Nemzeti Népegészségügyi
Központ (NNK) nem tart nyilván ilyen munkakört, így az Ön munkaköre sem lehet ilyen! Ne hagyja magát
megtéveszteni!
2. AZ EGÉSZSÉGES MUNKAKÖRNYEZET BIZTOSÍTÁSA NEM INDOKOLJA A MUNKAVÁLLALÓK OLTÁSRA
KÉNYSZERÍTÉSÉT!
Bármilyen egészségügyi védőintézkedés csak részletes kockázatelemzést követően hozható meg. A munkáltató
köteles a megfelelő munkakörnyezetet elsősorban műszaki megoldásokkal, védőberendezésekkel és egyéni
védőfelszereléssel biztosítani. Ezek körét a munkavédelmi törvény és egy égészségvédelmi miniszteri rendelet
megfelelően tartalmazza. Ne késlekedjen felhívni munkáltatója figyelmét a lehetséges alternatív védőintézkedésekre.
3. ÖN NEM UTASÍTHATÓ OLTÁSRA VAGY EGÉSZSÉGÜGYI TESZTELÉSRE SZÓBAN!
A munkavállaló személyiségi jogai csak akkor korlátozhatók, ha a korlátozás a munkaviszony rendeltetésével
közvetlenül összefüggő okból feltétlenül szükséges – kockázatelemzéssel igazolt, műszaki megoldásokkal,
védőberendezéssel, vagy egyéni védőfelszereléssel nem biztosítható – és a cél elérésével arányos. A személyiségi jog
korlátozásának módjáról, feltételeiről és várható tartamáról, továbbá szükségességét és arányosságát alátámasztó
körülményekről a munkavállalót előzetesen írásban tájékoztatni kell. Ha munkáltatójától szóbeli kérést vagy utasítást
kap, hogy vegye fel az oltást saját érdekében tisztázza a helyzetet és kérje az írásbeli utasítást indoklással!
4. ÖN MEGTAGADHATJA A MUNKÁLTATÓ OLTÁSRA KÖTELEZŐ UTASÍTÁSÁT!
Az oltások számos mellékhatással járnak, melyek múló vagy maradandó egészségkárosodások. Számos egészségügyi
állapot, allergia, érzékenység esetében az oltás nem alkalmazható biztonsággal. Ön megtagadhatja az utasítás
teljesítését, ha annak végrehajtása életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Nem
szükséges, hogy ezt orvosilag igazolja, hiszen ideiglenes engedéllyel rendelkező oltóanyagokról/génterápiáról van szó,
ahol a gyógyszergyártó nem vállal felelősséget a mellékhatásokkal kapcsolatban. Gondoljon a családjára mielőtt
önként kockázatot vállal!
5. A MUNKÁLTATÓT UTASÍTÁSÁVAL KAPCSOLATBAN TELJES KÁRFELELŐSSÉG TERHELI!
Az oltások esetleges mellékhatásai kihatnak az Ön rövid vagy hosszútávú munkaképességére, súlyos esetben
munkaképtelenséget, vagy halált eredményezhetnek. A munkáltató köteles megtéríteni Önnek a munkaviszonnyal
összefüggésben okozott teljes kárát, elmaradt jövedelmét. A munkáltató köteles megtéríteni az Ön hozzátartozójának
a károkozással összefüggésben felmerült kárát is. Amennyiben munkáltatója szabályos kockázatelemzést követően –
ezt megfelelően igazolva – írásban utasítja Önt oltás felvételére, ne tegyen olyan jognyilatkozatot, hogy az oltást
szabad akaratából veszi fel!
6. A MUNKÁLTATÓ NEM VEZETHET NYILVÁNTARTÁST AZ ÖN OLTOTTSÁGÁRÓL/OLTATLANSÁGÁRÓL
INDOKOLATLANUL. OLTATLANSÁGA, VAGY EGÉSZSÉGÜGYI ADATA JOGOS VISSZATARTÁSA MIATT NEM
SZANKCIONÁLHATJA, BÉRÉT NEM CSÖKKENTHETI!
A természetes személyek egyedi azonosítását célzó genetikai és biometrikus adatok, az egészségügyi adatok kezelése
tilos. A munkavállalók jogait érintő kockázatok származhatnak a személyes adatok kezeléséből, különösen, ha az
adatkezelésből hátrányos megkülönböztetés származik. A munka díjazásával kapcsolatban – ide értendő minden
közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli és természetbeni juttatás – az egyenlő bánásmód követelményét meg kell
tartani. A jogosulatlan adatkezelés miatt a munkavállaló az adatvédelmi hatósághoz, a hátrányos megkülönböztetés
miatt munkaügyi bírósághoz fordulhat.
A jogaiért elsősorban Ön tud kiállni. Ha jogsérelem éri ne féljen segítséget
kérni, az adatvédelmi hatósághoz, vagy munkaügyi szakjogászhoz fordulni!

 Az információ átadáson túl úgy tudunk segíteni, hogy segítünk az érintetteknek a munkaadó felé levelet megfogalmazni. A konfliktus a munkaadóval valószínűleg nem kerülhető el.

Loader Loading...
EAD Logo Taking too long?

Reload Reload document
| Open Open in new tab
A munkaadó köteleségei és felelőssége